Статус молодого специалиста в Беларуси дает выпускникам учебных заведений право на обязательные льготы, выплаты, а также накладывает на них определенные обязанности. Подробности sb.by рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В пресс-службе рассказали:
— Стандартная дата выхода молодого специалиста на работу — 1 августа, но сделать это можно и раньше. Для этого нужно приехать на место распределения и заключить договор либо контракт до 1 августа. В таком случае срок обязательной отработки начнется с этой даты.
В период отработки молодые специалисты могут рассчитывать на повышение, но новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью, отметили в министерстве. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.
Молодым специалистам положены выплаты, рассказали в пресс-службе:
— Единовременная денежная помощь выплачивается в размере месячной стипендии (как в последнем семестре учебы) в течение месяца после прибытия, — констатировали специалисты. — Если стипендии не было, то расчет производится исходя из размера социальной стипендии. Пособие за переезд положено распределенным не по месту постоянного жительства (прописки) — фактический переезд в другой населенный пункт должен быть подтвержден документально. Размер такой выплаты — 1 тарифная ставка, тарифный оклад, должностной оклад.
Кроме того, законодательством предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации. Например, в организации Минобразования и Минкультуры — 20–45 процентов от оклада, Минспорта — 10–50 процентов от оклада, Минздрава — 20–50 процентов от оклада, Минтруда и соцзащиты — 20 процентов от оклада.
У молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства. Процентная ставка — 25 процентов от ставки рефинансирования, сумма — до 30 бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения (по состоянию на июнь 2026 года — 16 632 рубля). Срок — 5 лет. Первые платежи — через 6 месяцев после получения денег. Главное условие — обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.
Уволиться молодому специалисту по собственному желанию или соглашению сторон нельзя, добавили в министерстве. Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях, среди которых поступление на дневное обучение для повышения уровня образования, переход на выборную должность, ликвидация организации, сокращение численности/штата, несоответствие должности по состоянию здоровья и совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т. д.).
Отпуск по уходу за ребенком входит в отработку по распределению — так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.