Белорусское законодательство предоставляет жительницам страны широкий спектр возможностей для совмещения карьеры и материнства. Об основных трудовых гарантиях sb.by рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В пресс-службе проинформировали:
— В частности, при приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.
Кроме того, сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет гарантируется продление действующего либо заключение нового контракта с матерью до достижения ребенком 5 лет.
Также гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.
— Это распространяется на такие случаи, как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, длительное отсутствие на работе из-за болезни — более четырех месяцев непрерывно, — уточнили в министерстве. — В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком — в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным, более четырех месяцев непрерывно, отсутствием на работе из-за болезни.
Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. Кроме того, работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом — до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
В Минтруда и соцзащиты обратили внимание на то, что предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет (дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения), а также троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет (дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя).
— С 1 января 2024 г. вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час, — уточнили в пресс-службе;
Для женщин, воспитывающих двоих и более детей до 16 лет, предусмотрен дополнительный свободный от работы день в месяц, добавили в министерстве. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.