Отличительной особенностью дистанционной работы является то, что наниматель не оборудует работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси разъяснили важные нюансы организации данной формы трудовых отношений, сообщает sb.by.
В пресс-службе рассказали:
— Наниматель не оборудует и не закрепляет дистанционщику рабочее место, поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка и т. д. График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.
Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором. Если же такой работник использует в работе собственное или арендованное им оборудование, а также средства, то он имеет право на компенсацию, если это предусмотрено трудовым договором.
Не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным, однако в Беларуси с 2024 года есть возможность расследования таких несчастных случаев, отметили в министерстве:
— Расследование несчастного случая с дистанционщиком проводится на основании заявления о несчастном случае от работающего или его родственников. Если несчастный случай произошел с таким работником дома при выполнении им трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем, то это является несчастным случаем на производстве.
При отказе работника, выполняющего дистанционную работу, предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра принадлежащих ему либо арендуемых им жилых помещений или иных законных владений, где произошел несчастный случай, данный факт оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и, соответственно, не является несчастным случаем на производстве.
И еще одно важное обстоятельство, о котором рассказали в Минтруда и соцзащиты. Дистанционная форма работы не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.