Институт наставничества позволил повысить закрепляемость молодых специалистов в системе здравоохранения юго-восточного региона. Алгоритмы работы представила председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина на заседании Совета областного объединения профсоюзов, передает БЕЛТА.
Наставничество в системе здравоохранения юго-восточного региона стало действенным инструментом профессионального роста работников. Это надежный механизм передачи профессиональных ценностей и практик молодежи от старшего поколения.
«Это неотъемлемая часть профессионального пути, которая помогает молодым медикам не только овладеть необходимыми навыками, но и стать уверенными и компетентными специалистами, готовыми к оказанию качественной медицинской помощи. Наставник в здравоохранении должен научить молодого медика брать на себя ответственность за жизнь другого человека, быстро принимать решения, любить людей, быть верным и преданным своей профессии, уметь работать в команде», — подчеркнула Надежда Зимина.
В Гомельской области более ста учреждений здравоохранения, в коллективном договоре которых предусмотрены нормы реализации наставничества и меры материального стимулирования наставников.
Всего в учреждениях здравоохранения региона работает более 8,1 тыс. человек до 31 года. Только в прошлом году прибыло свыше 700 молодых специалистов — 252 врача-специалиста и 452 среднего медперсонала. За ними было закреплено более 500 наставников — наиболее опытные сотрудники, включая заведующих поликлиниками и отделениями, старших медсестер и др.
Институт наставничества реализуется в соответствии с нормативными документами Федерации профсоюзов Беларуси, Министерства здравоохранения, Белорусского профсоюза работников здравоохранения, главного управления по здравоохранению и локальных документов в учреждениях системы.
В среднем срок наставничества составляет 6-9 месяцев, в исключительных случаях — год.
Результатом совместной работы профсоюзов и нанимателей стало повышение уровня закрепляемости молодых специалистов. Этот показатель вырос и составил в 2025 году в целом 90,9%. Для сравнения: в 2022-м — 88,9%.
Еще одна положительная тенденция — рост числа молодых специалистов, которые заключают контракт на максимальный срок после окончания работы в статусе молодого специалиста.
В повестке заседания также вопросы развития туристического направления, реализации проектов, приуроченных к Году белорусской женщины. Поставлены и задачи и основные ориентиры на 2026-й. К обсуждению актуальных аспектов присоединился председатель ФПБ Юрий Сенько.