В поддержке молодых специалистов при трудоустройстве профсоюзы играют важную роль, предлагая им консультации, представительство интересов. Корреспондент БЕЛТА пообщалась с заведующей отделом по работе с учреждениями высшего образования Белорусского профсоюза работников образования и науки Татьяной Рубаник и узнала, какие конкретные гарантии есть у молодых специалистов и какую помощь оказывают им профсоюзы на первом месте работы.
— Татьяна Михайловна, что нужно обязательно знать молодому специалисту, который распределился на свое первое место работы? Каков алгоритм его действий?
— Молодому специалисту при распределении важно знать срок обязательной отработки. Это зависит от того, какой диплом получен. Например, для выпускников учреждений высшего образования и среднего специального образования этот срок составляет 2 года, для выпускников учреждений профессионально-технического образования — 1 год, для выпускников, получавших образование по целевому направлению, — 5 лет. Напомню, что в отработку по распределению входит отпуск по уходу за ребенком, а также период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.
Сроки прибытия на первое рабочее место, перечень необходимых для трудоустройства документов, гарантии и бонусы, предусмотренные для молодых специалистов, конечно же, возможность решения жилищного вопроса, если молодой человек распределен на по месту жительства, — это основные темы, которые интересуют выпускников. На каждый вопрос мы стараемся дать подробный ответ будущим молодым специалистам и их родителям, если они к нам обращаются.
Рабочую жизнь молодых людей на предстоящие несколько лет регламентируют Кодекс об образовании и трудовое законодательство. Так, по общему правилу после окончания обучения и перед началом работы молодому специалисту полагается отдых. Его продолжительность — 31 календарный день. Для молодого специалиста, направленного для работы в качестве педагогического работника, положено 45 календарных дней отдыха. Отдых предоставляет не наниматель, а учреждение образования.
Молодой специалист вправе использовать не все дни отдыха или в принципе может отказаться от данной гарантии. Соответственно, он может прибыть для трудоустройства раньше указанного в свидетельстве срока. При этом молодой специалист должен понимать: если он не воспользуется правом на отдых или использует не все его дни (например, 20 вместо 31), впоследствии потребовать предоставить ему оставшиеся дни отдыха уже не сможет. И еще один нюанс: выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха молодому специалисту наниматель не должен.
Стандартная дата выхода на работу молодого специалиста — 1 августа, но, как говорили ранее, можно приступить и раньше. Срок обязательной отработки начнется с даты подписания договора или контракта.
Для приема на работу понадобятся паспорт, диплом, направление на работу, свидетельство о направлении, а также документы воинского учета.
Молодой специалист может рассчитывать на повышение в период отработки, но новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В данном случае перевод выпускника возможен в общем порядке с его письменного согласия.В случае необходимости смены места работы, процедура проводится через учреждение образования, в котором молодой специалист получил диплом. Он не может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Трудовые отношения с ним можно прекратить только в отдельных случаях. Например, при поступлении на дневное обучение для повышения уровня образования, переходе на выборную должность, ликвидации организации, сокращении численности штата, несоответствии должности по состоянию здоровья, совершении грубых дисциплинарных проступков, например, прогулов или распития алкоголя на рабочем месте.
Важно: увольнение по собственному желанию до истечения срока отработки без перераспределения повлечет за собой необходимость возместить стоимость обучения.
— Какие гарантии есть у молодых специалистов?
— Молодым специалистам в течение месяца после прибытия положена единовременная денежная помощь в размере месячной стипендии в последнем учебном семестре. Если стипендия не выплачивалась, расчет ведется от размера социальной стипендии. А распределенным не по месту постоянного жительства (прописки) положено пособие на переезд. Кроме того, назначаются ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации. В системе Минобразования и Минкультуры — 20-45% от оклада, Минспорта — 10-50%, Минздрава — 20-50%, Минтруда — 20%.
Также у молодых специалистов есть возможность получить льготный кредит на сумму до 30 бюджетов прожиточного минимума на приобретение потребительских товаров белорусского производства сроком на 5 лет с первым платежом через шесть месяцев после получения денег. Процентная ставка равна 25% от ставки рефинансирования. Главное условие для сохранения льготы — обязательная отработка установленного срока.
Отдельное внимание молодых людей обращаем на то, что при трудоустройстве важно ознакомиться с коллективным договором организации. Как правило, именно коллективным договором предоставляются дополнительные льготы и гарантии. То есть сверх того, что положено по законодательству. Это могут быть различные доплаты, компенсация за наем жилого помещения, организация наставничества.Надо отметить, что профсоюзы на постоянной основе участвуют в разработке нормативных правовых актов, вносят свои предложения и дополнения в документы различных уровней. Например, по инициативе ФПБ в Налоговый кодекс была внесена норма о ежемесячном налоговом вычете для выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических учреждений образования, направленных на работу по распределению. И если молодой человек принимает решение остаться работать в организации, то, несмотря на отсутствие у него уже статуса молодого специалиста, налоговый вычет продолжает применяться — но не более семи лет с даты трудоустройства. К слову, в нашей практике уже приходилось сталкиваться с тем, что отдельные наниматели прекращали предоставлять льготу после обязательной отработки, лишая молодых людей законных выплат. В таких случаях помогаем восстанавливать справедливость.
— Как профсоюз помогает молодым специалистам адаптироваться на первом месте работы?
— Практика института наставничества действует практически во всех организациях разных отраслей экономики, она давно доказала свою эффективность. С первого рабочего дня за молодыми людьми закрепляются опытные наставники, которые помогают быстро влиться в рабочий процесс.
И чтобы молодой человек быстрее влился в коллектив, чувствовал себя уверенно, профсоюзы на местах не только подставляют плечо даже в бытовых вопросах, но и содействуют профессиональному росту, дальнейшему обучению, участию в конкурсах профмастерства. Также профкомы организовывают культурные и спортивные мероприятия, вовлекают в общественную жизнь. Все это помогает быстро познакомиться с коллективом, объединяет и сплачивает.
— С какими трудностями чаще всего сталкиваются молодые специалисты? За какой помощью обращаются в профсоюз?
— Основные трудности на первом рабочем месте — это адаптация в новом коллективе, нехватка практического опыта, несоответствие теоретических знаний реальной практике. Молодые люди боятся высокой ответственности и допустить ошибку. Порой их пугает интенсивный темп работы, отсутствие жилья, необходимость переезда в сельскую местность или другой город.
Чаще всего в профсоюз молодые специалисты обращаются за консультацией по трудовому праву, оформлению документов, проверке правомерности действий нанимателя, за консультацией по получению выплат (подъемных), компенсаций за аренду жилья, выплат премий, предусмотренных коллективным договором, по оказанию помощи в решении вопросов с предоставлением общежития, графиком работы и отпусками.
Профсоюзы проводят опросы среди молодежи для выявления проблемных вопросов, организуют мероприятия для адаптации и ведут контроль за соблюдением коллективного договора.
— Существуют ли дополнительные льготы или гарантии для молодых специалистов, предоставляемые профсоюзом, помимо установленных законом?— Профсоюзы на местах договариваются с нанимателями о включении дополнительных льгот и гарантий для молодых специалистов в коллективные договоры. Они включают стимулирующие выплаты (надбавки), помощь с жильем, компенсацию расходов на проезд, а также предоставление беспроцентных займов и социальных отпусков для адаптации.
Но есть и другие дополнительные гарантии, инициируемые профсоюзами. Например, установление повышенных единовременных пособий при заключении контракта, надбавки к окладу, компенсация затрат за наем жилья, приоритетное предоставление мест в общежитии или постановка на очередь на жилье, предоставление дополнительных оплачиваемых или неоплачиваемых дней для обустройства на новом месте. А также различные выплаты к праздникам, на свадьбу, рождение ребенка, оплата курсов повышения квалификации, наставничество с доплатой наставнику.
— Какие возможности для профессионального развития и повышения квалификации профсоюз предоставляет молодым специалистам?
— Профсоюз обеспечивает молодым специалистам возможности для профессионального роста через содействие в повышении квалификации, стажировках и переподготовке по направлению нанимателя с сохранением рабочего места. Организуются адаптационные мероприятия, открытый диалог с руководством, поддержка карьерного роста и наставничество для интеграции в коллектив.
Например, Белорусский профсоюз работников образования и науки и его организационные структуры совместно с социальными партнерами в целях повышения мотивации работников, развития их навыков, повышения престижа профессии принимают участие в организации и проведении конкурса профессионального мастерства педагогов «Учитель года Республики Беларусь» и республиканского фестиваля «Педагогический дебют».
С молодыми специалистами проводятся диалоговые площадки, встречи, семинары, конференции. Так, на одной из диалоговых площадок с молодыми специалистами системы образования и науки ключевой темой во время общения стали вопросы нововведения Кодекса об образовании, выполнение обязательств в рамках Тарифного соглашения, действующего в отрасли.
В сентябре 2025 года был запущен правовой чат-бот для молодых специалистов «На связи: карманный помощник молодым специалистам», а также проведена диалоговая площадка с молодыми специалистами, которые впервые приступили к своей трудовой деятельности. А в феврале этого года отраслевой профсоюз организовал форум «Женский взгляд: лидерство без границ» с участием молодых специалистов — девушек, где встретились два поколения. С одной стороны — женщины-лидеры, те, кто во многом определяет стратегию развития государства, кто состоялся как руководитель, построил семью и воспитал детей. С другой — будущее нашей страны, яркие, талантливые молодые специалисты, которые только начинают свой путь.
Традиционным стало проведение республиканского конкурса «Лучший молодежный проект среди первичных профсоюзных организаций». Профсоюз выделяет финансовые средства (в размере до 10 тыс. рублей на каждый) на реализацию лучших молодежных проектов.
— Как профсоюз может способствовать карьерному росту молодых специалистов внутри предприятий, входящих в профсоюз?
— Ежегодно за подписью председателя Белорусский профсоюз работников образования и науки в адрес руководителей учреждений и организаций страны направляется информационное письмо-характеристика на выпускников (молодых специалистов), состоящих в банке данных профсоюзных активистов. Это помогает работодателю понять, кто из работников достоин повышения. И, безусловно, молодых людей мы не теряем из виду, а сопровождаем их на всем профессиональном пути.