Мозырский район вновь стал площадкой для областного семинара «Школа молодых руководителей». Участники проекта, стремясь перенять передовой опыт, традиционно выбирают Мозырщину для обучения. В этом году в семинаре участвуют более 20 будущих и перспективных руководителя сельскохозяйственных предприятий. Программа семинара состоит из двух блоков: теоретического, в рамках которого изучаются экономические и сельскохозяйственные достижения района, и практического. Первая точка – молочно-товарная ферма «Большие Зимовищи» КСУП «Слободское имени Ленина».
Для того, чтобы получить хорошее молоко, нужен хороший корм. А чтобы получить высокие показатели – необходимо строго следовать технологическим требованиям на всех этапах производственного цикла. Про эффективность работы фермы рассказал молодым руководителям директор Слободского Юрий Боженков. В 2024 от продажи молока получено около 5 миллионов прибыли, рентабельность – 40 процентов. Сделав правильный выбор в той или иной позиции, результат будет всегда выигрышным.
Программа привлекает действующих директоров сельхозпредприятий, таких как Сергей Дрозд, который в сентябре 2024 года стал руководителем филиала «Юбилейный-Агро» ОАО «Гомсельмаш». «Школа молодого руководителя» – это шанс для участников узнать секреты успеха ведущих предприятий Гомельской области и внедрить их лучшие практики в своей работе.
На однодневном семинаре также рассмотрели опыт Мозырской сортоиспытательной станции. В прошлом году здесь провели 479 сотроопыта. Основные агротехнические приемы при возделывании кукурузы на зерно, семена и зеленый корм. Про это рассказали и показали в Совхоз-Комбинате «Заря». Именно заревцы в этом годы первые приступили к севу «царице полей». А вот Полесский институт растениеводства лучше всех знает о современной и оптимизированной системе защиты посевов зерновых и технических культур. База института – очередная локация семинара. Ежемесячно участники школы молодого руководителя будут проходить практические занятия, рассмотрят плюсы и минусы в ведение кормовых и животноводческих сфер. К каждому молодому или резервному руководителю уже сейчас закреплён наставник. В течение года, именно столько длится обучение, будущие и действующие начинающие директора, и их заместители наберутся богатого опыта. Анализируя три прошедших выпуска, порядка 30% молодых руководителей успешно осваивают этот нелегкий труд.
Александра Бекиш, Вячеслав Приписнов. ТКМ