Нарабатывать опыт не только в теории, но и на практике. На Мозырщине собрались ученики третьего потока Школы молодого руководителя. Все они состоят в кадровом резерве. В будущем, вполне вероятно, займут должности директоров сельскохозяйственных предприятий или придут на службу в управления сельского хозяйства и продовольствия белорусских райисполкомов.
Сильной кадровой политикой Мозырский район славится на всю страну. Сюда приезжают, чтобы увидеть реальный пример ответственного подхода к каждому этапу технологического и производственного процессов. В рамках проекта для практического урока выбрали два предприятия – «Слободское имени Ленина» и экспериментальную базу «Криничная». Их возглавляют крепкие хозяйственники, у которых, действительно, есть чему поучиться.
Участники семинара времени зря не теряли: в полной мере воспользовались возможностью задать вопросы специалистам мозырских предприятий. По каждой теме получив исчерпывающие ответы. Денис Костенков в сельском хозяйстве – далеко не новичок. Работает с экономикой сельхозпредприятия фактически полжизни, знает все о расходной части, структуре выручки, рентабельности производства, ценах на продукцию животноводства и растениеводства. Как и его коллеги со всей области, в Школу молодого руководителя пришел осознанно, чтобы еще лучше разбираться в смежных темах.
Главная задача резервистов в ближайшие полгода, именно столько длится обучение в проекте, накопить реальный опыт. А где этот процесс пойдет лучше, чем непосредственно на ферме? Или на полях, где в самом разгаре – посевная кампания. Опыт проекта «Школа молодого руководителя» показывает, один час беседы с практиком может заменить десятки часов за учебниками.
